工伤认定是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的重要环节。关于工伤认定最核心的三个要求，结合相关法律法规及政策解读，可以归纳为以下三点：
一、工作时间、工作场所、工作原因
这是工伤认定的基础要素，也是最为核心的要求。具体来说：
工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位提供的办公地点、生产车间、仓库等，以及因工作需要而临时前往的其他地点。
工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的事故伤害或患职业病。这是工伤认定的关键，必须证明伤害或疾病与工作有直接关联。
二、事故伤害或职业病与工作有直接因果关系
除了满足工作时间、工作场所、工作原因这三个基础要素外，还需要证明事故伤害或职业病与工作有直接的因果关系。这意味着，职工受到的伤害或患的疾病必须是由于工作原因直接导致的，而非其他非工作因素。例如，如果职工在工作时间和工作场所内因个人原因（如打架斗殴）受伤，则不属于工伤认定范围。
三、排除法定不予认定工伤的情形
在工伤认定过程中，还需要排除一些法定不予认定工伤的情形。根据相关法律法规，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：如果职工的伤亡是由于其故意犯罪行为导致的，则不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：如果职工在工作时间和工作场所内因醉酒或者吸毒而受伤或患病，也不得认定为工伤。
自残或者自杀：职工自残或者自杀导致的伤亡，同样不得认定为工伤。
综上所述，工伤认定最核心的三个要求包括：满足工作时间、工作场所、工作原因这三个基础要素；事故伤害或职业病与工作有直接因果关系；以及排除法定不予认定工伤的情形。在申请工伤认定时，职工或用人单位需要提供充分的证据来证明这些要求，以便社会保险行政部门能够准确、公正地作出认定决定。