工伤的范围及其认定主要依据《工伤保险条例》来执行。以下是详细的解释：

一、工伤的定义

工伤，即劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中，因工作原因遭受的伤害和职业病伤害，包括伤、残、病乃至死亡等情况。

二、工伤认定的具体标准

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 员工在正常工作时间点，在规定的工作场所内，因工作相关的事务受到事故伤害。

2. 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上班前进行准备工作或下班后从事收尾工作时受到事故伤害。

3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力袭击或其他意外伤害。

4. 患职业病：

   • 员工因长期接触或处于职业环境中的有害因素而患上职业病。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。

三、视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 革命伤残军人旧伤复发：

   • 已取得革命伤残军人证的员工，到用人单位后旧伤复发。

四、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 员工在工作期间因故意犯罪行为导致自身受伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在工作时处于醉酒或吸毒状态并发生事故受伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工为获取赔偿等目的故意自残或自杀。

综上所述，工伤的认定是一个严谨的法律过程，需严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定。如果您在具体案件中遇到工伤认定问题，可以直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细的法律分析和建议。