认定工伤的程序主要遵循以下步骤和规定：

首先，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任和义务。

如果用人单位未在规定期限内提出申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了职工在单位未及时申请时，仍有机会维护自己的权益。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交一系列相关材料。这些材料包括：建立劳动关系的有效证明、受伤职工《身份证》复印件、医疗诊断或职业病诊断证明书、事故情况说明（附证人证言）等。如果用人单位未参加工伤保险，还需要提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。此外，根据不同情况，还可能需要提供其他相关证明材料，如公安机关或人民法院的判决书、公安交通管理等部门的责任认定书等。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15个工作日内进行审查。如果申请符合条件，将受理该申请；如果材料不完整，会告知申请人需要补正的材料；如果不予受理，会在规定时间内书面告知申请人。

接下来，社会保险行政部门会根据需要对提供的证据进行调查核实。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性。调查核实过程中，可能会涉及对事故现场的勘查、对证人的询问等。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定决定，并将决定书送达申请人、用人单位、受伤职工及相关人员。这一决定是工伤认定的最终结果，具有法律效力。

需要注意的是，工伤认定程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议咨询当地社会保险行政部门或相关律师以获取准确的信息和指导。