在工伤后解除劳动关系时，单位需要支付的费用主要包括一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的一次性工伤医疗补助金（此部分通常由工伤保险基金支付，但单位有协助义务）和其他相关费用。具体分析如下：
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这个标准会与伤残等级、当地职工平均工资等因素挂钩。例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为一定月数的当地职工平均工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：虽然这部分费用通常由工伤保险基金支付，但单位有义务协助工伤职工办理相关手续，确保工伤职工能够顺利获得这笔费用。
- 特殊情况：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，这部分费用将由单位承担。
其他相关费用：
- 停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准可能根据工伤职工的伤残程度和当地生活水平等因素确定。
- 经济补偿金：如果单位与工伤职工解除劳动关系是基于《劳动合同法》第三十六条（双方协商一致）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等情形，且工伤职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据工伤职工在单位的工作年限和月工资等因素确定。
在解除劳动关系时，单位和工伤职工都应注意以下几点：
- 确保工伤认定和伤残等级鉴定已经完成：这是确定单位应支付费用类型和金额的基础。
- 了解当地的具体规定：由于一次性伤残就业补助金等费用的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此单位和工伤职工都应了解当地的具体规定。
- 协商一致并签订书面协议：在解除劳动关系时，单位和工伤职工应就相关费用的支付达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
若您在工伤后解除劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。