关于返聘协议每年何时签订的问题，实际上返聘协议的签订期限并没有固定的法律规定，它主要取决于用人单位和返聘人员双方的协商与具体需求。以下是对这一问题的详细解答：
返聘协议签订期限的灵活性：
返聘协议的期限设定具有较大的灵活性，可能从几个月到数年不等。这一期限的确定，需要综合考虑多方面因素，以确保协议的合理性和有效性。
影响返聘协议期限的主要因素：
工作任务需求：
- 如果返聘是为了完成特定的短期项目或阶段性工作，如紧急的资料整理、数字化录入等，预计在较短时间内（如几个月）能够完成，那么协议期限可能会相应设定为几个月。
- 对于持续时间长、较为复杂的工作，如参与长期研发项目、担任企业重要顾问等，为了确保工作的连续性和稳定性，协议期限可能会延长至一到三年，甚至更长时间。
返聘人员身体状况：
- 返聘人员通常年龄相对较大，因此其身体状况成为影响工作持续性的重要因素。如果返聘人员身体状况良好，双方可能倾向于签订较长期限的协议；反之，如果身体状况一般或存在潜在健康风险，则可能先签订较短期限的协议，如半年，并根据后续情况决定是否续签。
用人单位的考量：
- 用人单位可能根据自身的业务需求、团队实力提升计划等因素来考虑返聘协议的期限。如果希望通过返聘快速补充专业技能或经验，短期内提升团队实力，可能选择签订几个月到一年的协议。
- 如果返聘人员对公司文化高度认同、工作能力突出，能够为公司带来长远价值，那么用人单位可能更倾向于签订更长期限的协议，如三年，以维护团队的稳定性和业务的连贯性。
返聘协议签订的建议：
- 明确协议条款：在签订返聘协议时，双方必须明确约定协议的起止时间、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等重要条款。这是避免后续纠纷的关键所在。
- 考虑法律约束与保护：虽然返聘协议期限灵活多变，但双方约定必须符合法律法规的强制性规定。例如，不得违反劳动法关于最低工资标准、工作时间等基本权益的规定。
- 定期评估与续签：对于较长期限的返聘协议，建议双方定期评估工作进展和返聘人员身体状况，根据实际情况决定是否续签或调整协议期限。
综上所述，返聘协议的签订期限并没有固定的时间要求，而是由双方根据具体情况协商确定。在签订协议时，应充分考虑工作任务需求、返聘人员身体状况、用人单位考量以及法律约束与保护等多方面因素，以确保协议的合理性和有效性。