当员工因工伤导致离职时，公司确实需要依据相关法律法规进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、赔偿依据
主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》以及各地的具体实施办法。这些法规详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等具体事项，为工伤赔偿提供了坚实的法律基础。
二、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。
- 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。例如，七级伤残为13个月工资，八级为11个月，以此类推，十级为7个月。具体金额根据员工的本人工资和伤残等级来计算。
一次性医疗补助金：
- 在员工离职时，若其工伤已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装辅助器具等，且用人单位未为其缴纳社会保险费（包括工伤保险），则需支付一次性医疗补助金。
- 具体金额根据伤残等级和当地规定确定，通常由工伤保险基金支付（如已参保）或由用人单位支付（如未参保）。
一次性就业补助金：
- 同样在员工离职时支付，旨在帮助员工因工伤导致的就业能力下降而给予的经济补偿。
- 具体金额也根据伤残等级和当地规定确定，由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
医疗费、护理费、伙食补助费等：
- 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院期间的护理费和伙食补助费等，按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。
经济补偿金（如适用）：
- 如果企业存在违法解除劳动合同的情形，还需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理后，将进行调查核实并作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应与员工就赔偿事宜进行协商。
- 双方应本着公平、合理的原则，就赔偿项目、金额等达成一致意见，并签订赔偿协议。
支付赔偿：
- 协商达成一致后，用人单位应按照约定及时支付赔偿款项。
- 如用人单位未按时支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在发生工伤后，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 这些证据在后续赔偿过程中具有重要作用，务必妥善保管。
了解政策：
- 员工应主动了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 用人单位也应加强相关政策宣传和培训，提高员工的法律意识。
及时维权：
- 如用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致意见，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 维权过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当员工因工伤导致离职时，公司应依据相关法律法规进行赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿流程，及时保留证据并维权。同时，用人单位也应积极履行赔偿义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。