在编教师考上公务员后，其工龄的计算需综合考虑多个因素，包括试用期、之前的工作经历以及当地政策规定等。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期与工龄计算：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员试用期为一年。在这一年内，尽管身份已经转变为公务员，但工龄并不直接开始计算。只有试用期满并合格后，才能从正式任职之日起开始计算工龄。

2. 工龄的连续计算：

   • 无中断就业情况：如果教师在入职公务员前是在编在岗的教师，且工作期间没有出现中断就业的情况，那么其在学校任教的工作时间可以与进入公务员岗位后的工作时间连续计算为工龄。例如，某教师在公立学校任教5年，之后通过公务员考试进入政府部门工作，且试用期合格，那么其工龄可以从开始当教师的时间起连续计算。
   • 出现非主观原因间断：如果教师在工作期间因单位调整、精简等非本人主观原因导致短暂离职，之后又重新就业成为公务员，那么间断前后的工作时间可以合并计算工龄。但需要注意的是，间断期间（如待岗时间）一般不计算在工龄内。

3. 特殊情况的折算计算：

   • 在特定情况下，如教师在高山、海岛等艰苦地区任教，其某些工作时间可能会按照一定比例折算工龄。这种折算比例和具体条件需要根据当地的政策规定来确定。例如，某教师在艰苦地区学校任教4年，按照当地政策折算后可能相当于5年工作时间，之后他考上公务员并试用期满合格，那么其工龄可以从折算后的5年开始计算。

4. 证明材料与地区差异：

   • 在计算工龄时，教师需要提供相关证明材料，如原工作单位的工作证明、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证实其在原岗位的工作经历和时间。
   • 同时，由于不同地区的具体工龄计算政策可能会有所差异，因此在计算工龄时，建议咨询当地的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息和具体的计算方法。

法律建议：

• 在计算工龄时，务必确保提供完整的证明材料，以证实自己的工作经历和时间。
• 如果对工龄计算有疑问或不确定，建议及时咨询当地的人事部门或相关部门，以确保计算的准确性。
• 如有需要，也可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：在编教师考上公务员后，其工龄的计算并非简单地将两段工作时间相加，而是需要考虑试用期、之前的工作经历、特殊情况下的折算以及当地政策规定等多个因素。因此，在具体操作时，应仔细核对相关政策文件，并咨询相关部门以确保计算的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。