关于您提出的“一个月迟到12次是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及迟到行为的严重性和对公司运营的影响等。
首先，我们需要明确的是，公司是否有权因员工迟到而开除员工，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到达到一定次数（如一个月内迟到12次）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司是有可能开除员工的。
然而，即使规章制度或劳动合同中有这样的规定，公司在实际操作时也需要谨慎处理。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须确保依据充分、程序合规，避免不当用工风险。这包括：
规章制度必须明确且合理：规章制度中的迟到认定标准、处罚措施等必须清晰明确，且不能过于严苛或不合理，否则可能被视为无效条款。
公司需履行前期提醒义务：在员工出现迟到行为时，公司应及时提醒并告知其可能面临的后果，而不是在最后一次性提出并据此解除劳动合同。
处罚力度需与违规情节相匹配：对于员工的迟到行为，公司的处罚力度应与其违规情节的严重程度相匹配。如果迟到行为并未对公司运营造成严重影响，且员工态度诚恳、愿意改正，那么公司应考虑给予一定的宽容和改正机会。
接下来，我们来看两个相关案例以供参考：
在第一个案例中，员工因提前1分钟离岗被公司辞退，但法院认为公司规章制度内容存在模糊地带，未细化“早退”的判定标准，且公司未履行前期提醒义务，因此判决公司构成违法解除劳动合同。
在第二个案例中，员工多次迟到且存在虚假打卡行为，公司依据规章制度认定其多次迟到并与其解除合同，法院认为公司做法并无不当。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到达到一定次数即构成严重违反公司规章制度，且该规定明确合理、公司履行了前期提醒义务、处罚力度与违规情节相匹配，那么公司是有可能因员工一个月迟到12次而开除员工的。
但如果公司的规章制度存在模糊地带、未履行前期提醒义务或处罚力度过重，那么公司可能因违法解除劳动合同而面临法律风险。
因此，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对迟到行为的具体规定和处罚措施。同时，如果您认为自己因特殊情况（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到，且愿意改正并避免类似情况再次发生，那么您可以与公司进行沟通协商，争取公司的理解和宽容。如果公司坚持要开除您，且您认为公司的做法存在违法之处，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。