面对老板不支付工资的情况，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 首先尝试与老板协商

   • 直接沟通：你可以心平气和地与老板沟通，明确指出你已按约定完成了工作任务，并依据法律规定和劳动合同条款（如果有的话），有权获得应得的劳动报酬。同时，了解拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或合理的延迟理由。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据对于证明你的工作完成情况和老板的拖欠行为至关重要。
   • 书面确认：若因财务流程等问题导致工资发放延迟，可与老板协商确定具体的发放时间，并要求书面确认，如通过邮件或短信等方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资，即可向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 投诉流程：可通过拨打投诉电话、现场投诉或在线投诉等方式进行。劳动监察部门会调查核实投诉内容，如属实，将依法责令用人单位支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若协商和投诉均未能解决问题，或你认为需要更正式的解决方式，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     • 提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。
     • 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
   • 所需材料：除证明劳动关系和工资拖欠的材料外，还需准备仲裁申请书、身份证复印件等。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼情况：
     • 若对劳动仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
     • 若用人单位给你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，可申请强制执行。

5. 寻求额外帮助

   • 工会支持：如果你加入了工会，可以向工会寻求帮助，工会能提供组织支持，协助你与老板进行沟通协商。
   • 律师协助：在整个维权过程中，如果你觉得处理起来过于复杂或困难，可以向我咨询，我将为你提供专业的法律咨询、代理投诉、仲裁和诉讼等服务。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将是你维权的关键。
• 遵守法律法规和程序规定，理性维权，避免采取过激行为或违法手段。

面对老板不支付工资的情况，你应保持冷静并采取合法的维权措施。从与老板协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作流程。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。