劳动能力鉴定是会进行通知的，这是法律规定的程序，确保工伤职工及其用人单位的知情权得到充分保障。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：

1. 通知的法定性：

   • 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在20日内将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定明确了通知的法定性和时间要求，无论鉴定结果是否有等级，都会进行通知。

2. 通知的形式与内容：

   • 通知通常以书面形式送达，如劳动能力鉴定结论书，这是最常见且具有法律效力的通知方式。该结论书会明确写明鉴定的最终结论，对于未鉴定上等级的情况，也会清晰表述未达到相应的伤残等级标准。
   • 除了鉴定结论外，通知书中还可能包含申请再次鉴定的权利、期限和受理部门，以及针对鉴定结果进行申诉的途径和方法等重要信息，以便工伤职工了解并据此采取相应措施。

3. 通知的辅助方式：

   • 在书面通知的基础上，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知工伤职工鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取鉴定结论书。但这些方式通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。

4. 地区差异与注意事项：

   • 不同地区在具体通知程序和方式上可能存在差异。工伤职工在申请劳动能力鉴定时，应留意鉴定机构告知的相关事项，确保能及时准确地获取鉴定结果。
   • 如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起的特定时间内（通常是15日内）向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

举例说明： 假设某工伤职工在申请劳动能力鉴定后，鉴定委员会在20个工作日内完成了鉴定，并出具了劳动能力鉴定结论书。该结论书明确写明了工伤职工的伤残等级（或未达到伤残等级的标准），并告知了工伤职工及其用人单位相关的权利和义务。随后，鉴定委员会通过邮政快递将结论书邮寄给了工伤职工和用人单位，确保了通知的及时性和准确性。

建议与提醒：

• 工伤职工在收到劳动能力鉴定结论书后，应仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于鉴定结论和后续步骤或建议的部分。
• 如果对鉴定结果有异议或疑问，应及时向鉴定委员会或相关法律专业人士咨询，以便了解自己的权利和义务，并采取相应的后续行动。

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