结论：试用期因工作不能胜任辞退员工是否需要支付经济赔偿金，主要取决于用人单位是否按照法定程序进行操作。若符合法定程序，则无需支付经济赔偿金，但可能涉及经济补偿；若不符合法定程序，则需支付经济赔偿金。

一、符合法定程序辞退，无需支付经济赔偿金，但可能需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若要以“不能胜任工作”为由在试用期辞退员工，并避免支付经济赔偿金，用人单位应满足以下法定要求：

1. 有明确的录用条件：

   • 用人单位需在招聘时即明确具体的工作要求、岗位职责及考核标准等录用条件。这些条件应合理、明确且可量化，以便员工清楚知晓自己需达到的标准。例如，可以规定员工在试用期内需完成的具体任务量、工作质量标准等。

2. 有证据证明员工不能胜任：

   • 用人单位需提供充分的证据来证明员工不能胜任工作，如绩效考核结果、工作任务完成情况记录、客户反馈等。这些证据应客观、真实，能够反映员工的工作表现。

3. 履行培训或调岗程序：

   • 即使证明员工不能胜任，用人单位也不能直接辞退，而应先对其进行培训或调整工作岗位。这是法律规定的程序，旨在给员工改进的机会。
   • 若经培训或调岗后，员工仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工试用期工资为5000元/月，且工作不满六个月，则用人单位需支付2500元的经济补偿。

二、不符合法定程序辞退，需支付经济赔偿金

若用人单位未能满足上述法定要求中的任何一项，如没有明确的录用条件、无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，或未对员工进行培训或调岗就直接辞退，则这种辞退行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，若其在单位工作不满六个月，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。例如，若员工试用期工资为5000元/月，且工作不满六个月，则用人单位需支付10000元的赔偿金。

三、总结与建议

试用期员工因不能胜任工作被辞退是否需支付经济赔偿金，关键在于用人单位是否遵循了法律规定的程序和要求。因此，建议用人单位在招聘时即明确录用条件，并在员工入职前进行充分告知；在员工试用期间，应建立有效的考核机制并记录员工的工作表现；在决定辞退员工前，务必确保已履行了培训或调岗程序，并提供充分的证据支持其辞退决定。只有这样，才能有效规避法律风险，维护企业的合法权益。

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