试用期内以不能胜任工作为由被裁员，公司是否需要支付赔偿金，取决于解除劳动合同的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法解除，无需赔偿 在以下情况下，用人单位可以合法地在试用期内辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿：

1. 明确的录用条件：用人单位在招聘时需明确告知劳动者录用条件，并确保这些条件是合理、清晰、可衡量的。例如，销售岗位需明确销售额、客户反馈等具体指标。
2. 客观的考核标准：建立科学、客观、公正的考核体系，用于评估员工是否胜任工作。考核内容应与工作职责紧密相关。
3. 充分的证据支持：用人单位需持有充分证据，证明员工不符合录用条件或不能胜任工作。这些证据可能包括工作成果、绩效评估等。
4. 履行法定程序：用人单位在试用期届满前，应按照法定程序作出辞退决定，并书面通知劳动者。

若用人单位能满足上述所有条件，则以不能胜任工作为由在试用期内辞退员工是合法的，无需支付赔偿金。

二. 违法解除，需支付赔偿 若用人单位未能满足上述条件中的任何一项，如缺乏明确的录用条件、客观的考核证据，或未履行法定程序，则以不能胜任工作为由在试用期内辞退员工将构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此违法辞退的赔偿金一般相当于半个月至一个月的工资（具体根据工作实际时长判定）。

我建议，作为员工，在面临此类情况时，应首先检查自己是否确实存在不能胜任工作的情况，并核实用人单位的辞退程序是否合法。若认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。同时，用人单位在辞退员工时，也应确保自己的行为符合法律法规，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。