员工要请5个月的假是否合法，不能一概而论，需要从多个角度进行综合分析。以下是一些可能的情况和对应的法律解释：

1. 法定假期角度

   • 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。例如，对于实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的员工，医疗期一般为3个月；实际工作年限10年以上且本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。如果员工因病情严重需要延长医疗期，需经过企业劳动鉴定委员会的确认。在医疗期内，员工请假是合法的，但5个月的假期是否合法需根据具体医疗期来确定。
   • 带薪年休假：员工依法享有带薪年休假的权利，但年休假天数通常较短，一般为5-15天，具体根据职工累计工作年限确定。因此，员工请5个月的带薪年休假显然是不合法的。
   • 其他法定假期：如婚假、产假、陪产假、探亲假等，这些假期的时长都有明确的法律规定，且通常远短于5个月。因此，员工请5个月的这些假期也是不合法的。

2. 用人单位规章制度和员工协商角度

   • 事假：法律对事假的具体时长限制并无明确规定，这主要取决于用人单位的规章制度和员工的协商结果。员工因个人原因需要请假5个月处理私事的，应与用人单位进行充分沟通和协商。如果用人单位基于生产经营需要无法批准该请假申请，而员工强行休假，则可能构成旷工等违纪行为。然而，如果用人单位同意了员工的请假申请，并给予了相应的待遇（如事假工资或不扣发工资等），则该请假行为在双方协商一致的情况下是合法的，但这种情况较为罕见。
   • 单位特殊规定：用人单位在不违反法律法规的前提下，有权制定关于请假的内部规章制度。这些规章制度可能包括请假的最长时长、请假审批程序等。员工应当遵守单位的规章制度，若未经特殊批准而擅自请假5个月，将不符合单位规定，可能面临相应的纪律处分。

3. 综合分析与建议

   • 对于员工而言：若想请假5个月，应先了解自身享有的法定假期情况，如医疗期等，并与用人单位进行充分协商。如果确实需要请假5个月，且无法通过法定假期来实现，那么应尽可能与用人单位达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位而言：应建立健全的请假管理制度，明确请假流程与审批权限。在面对员工请假申请时，应根据实际情况进行综合考虑，既要保障员工的合法权益，也要维护正常的生产经营秩序。如果员工请假申请不合理或无法批准，应及时与员工进行沟通并说明原因。

总结来说，员工要请5个月的假是否合法，取决于多种因素，包括法定假期的规定、用人单位的规章制度以及双方的协商结果等。在请假前，员工应充分了解相关法律规定和单位规章制度，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。