员工被老板辞职，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于辞退的原因和公司的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 员工存在严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工因辱骂老板且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，公司有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 协商一致解除：若员工与公司在平等自愿的基础上协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致，公司也无需支付额外的赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 无过错辞退：若员工无过错，但因公司原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或员工因患病、不能胜任工作等原因被辞退，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动合同期满终止：若劳动合同期满，公司不续签或降低劳动条件导致员工不续签，公司也需支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形：
- 违法辞退：若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未经合法程序、未提前通知等，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式同上。
建议与行动：
- 了解公司规章制度：员工应深入了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：若认为自己被不公正对待，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 与公司协商：在面临辞退时，员工可以尝试与公司进行友好协商，提出合理的赔偿要求，并解释其依据和理由。
- 寻求法律帮助：若协商无果，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
示例说明：
假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因经营困难需要裁员，且A无过错，则公司需支付A3个月工资作为经济补偿，即15000元。若公司违法辞退A，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为30000元。
总之，员工被老板辞职时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退原因和公司的行为是否合法来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。