结论：员工主动离职时，为避免后期劳动仲裁，在填写离职相关资料时需格外谨慎，重点要确保离职原因明确、交接事项清晰、工资及补偿结算无误，以下为你详细介绍。
- 离职申请表填写
- 离职原因：应明确且真实地填写主动离职的原因，比如“个人职业发展规划，寻求新的工作机会”“家庭原因需回到家乡发展”等。避免使用模糊、容易引起歧义的表述，更不要填写一些可能引发争议的内容，如“公司拖欠工资（实际未拖欠）”“遭受不公平待遇（无实际证据）”等。如果是因为公司存在一些小问题但并非根本性违约而离职，建议从自身发展角度阐述原因，降低后续因离职原因产生纠纷的可能性。
- 离职日期：明确具体的离职日期，确保与公司协商一致。这关系到工资结算、工作交接等后续事项的时间安排。同时，要注意按照公司规定的提前通知期限提出离职，一般正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知。若未按规定提前通知，可能会面临公司要求赔偿因未提前通知造成的损失的风险。
- 工作交接清单
- 详细记录交接事项：将手头的工作内容、项目进展、相关资料、文件、办公用品等逐一详细列出，并与接手人员进行当面核对和确认。例如，对于正在进行的项目，要说明项目的当前阶段、关键节点、未完成的任务以及后续需要注意的事项等；对于重要的文件资料，要明确其存放位置、数量、版本等信息。
- 双方签字确认：工作交接完成后，交接双方和监交人（如有）应在工作交接清单上签字确认。签字意味着双方对交接内容的认可，避免日后一方声称工作交接不清而引发纠纷。
- 工资及补偿结算说明
- 明确工资结算情况：在离职资料中应明确工资的结算方式和时间，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入的结算情况。例如，注明“工资将按照公司正常工资发放周期，于[具体日期]发放至本人工资卡，包含[具体月份]的基本工资[X]元、奖金[X]元等”。
- 经济补偿说明（如有）：如果根据法律规定或公司政策，员工主动离职也应获得一定的经济补偿，如未休年假补偿等，要在资料中详细说明补偿的计算方式和金额。例如，“本人尚有[X]天未休年假，根据公司规定，按照本人日工资的[X]%进行补偿，补偿金额为[X]元，将于工资发放时一并支付”。
- 离职承诺书（如有需要）
- 谨慎签署：有些公司可能会要求员工签署离职承诺书，其中可能包含一些限制性条款，如竞业限制、保密义务等。在签署前，员工要仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并能够遵守其中的各项规定。如果对某些条款存在疑问或认为不合理，应及时与公司沟通协商修改。
- 明确权利义务：承诺书中应明确双方的权利和义务，避免出现模糊不清的表述。例如，对于竞业限制条款，要明确限制的范围、地域、期限以及公司应支付的经济补偿标准等；对于保密义务，要明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。