公司无缘无故扣发绩效工资是违法的。以下从法律依据、可能的情况分析以及权益救济途径三个方面为你详细阐述：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到该条款的保护。
2. 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非在法定允许的情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则无正当理由扣除工资即属违法。绩效工资的扣发若无法定理由，即构成违法。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括绩效工资。

可能的情况分析

• 公司无合法理由扣发：如果公司无法提供合理的扣发绩效工资的理由，如未达到绩效标准但无相应考核依据，或者考核过程存在不公平、不透明等情况，那么公司的行为就构成了违法。
• 公司以绩效不达标为由扣发，但考核不合法：即使公司以绩效不达标为由扣发工资，但如果绩效考核制度本身不合法，如未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者等，那么扣发行为同样可能被视为违法。

权益救济途径

当遭遇公司无缘无故扣发绩效工资的情况时，你可以按照以下步骤进行维权：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，了解扣发绩效工资的具体原因。
   • 要求公司提供扣发的合法依据，如绩效考核制度、考核结果等。
   • 若确实属于无故扣除，应要求公司及时补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门将对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或协商与投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

在维权过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、绩效考核制度、考核结果、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。