结论：合同到期了公司未通知续签，劳动者上了一段时间班后被辞退，该行为是否违法需分情况讨论。若公司未履行法定程序或违反法律规定，则辞退行为违法；若公司依法进行了相关操作，则辞退可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期与事实劳动关系的形成
劳动合同到期终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满即终止。若双方未续签且劳动者未继续工作，劳动关系自然结束。
事实劳动关系的形成：
- 若劳动者继续在单位工作且用人单位未提出异议，则形成事实劳动关系。此时，若用人单位无故辞退劳动者，则构成违法。
二、用人单位的法定责任与辞退的合法性
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除非特定情形（如劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高条件），否则劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若公司未支付经济补偿：则辞退行为可能违法，劳动者有权要求经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
无固定期限劳动合同的续签：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）且提出续订，用人单位应续签。拒绝续签并辞退属违法行为，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
特殊时期的保护：
- 若劳动者处于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失。此时辞退同样违法。
三、未通知续签与辞退的合法性分析
未提前通知的情况：
- 若劳动合同到期，且所在地区有规定用人单位终止劳动合同需提前通知劳动者（如部分地区规定需提前30日书面通知），而用人单位未按规定提前通知就直接辞退员工，则此行为可能不合法，用人单位需支付相应的赔偿金。
事实劳动关系下的无故辞退：
- 在事实劳动关系存续期间，若用人单位无故辞退劳动者，同样构成违法。劳动者可主张继续履行合同或要求支付经济补偿金。
四、劳动者的权益保护与应对措施
- 面对不合法辞退：劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿金。如协商无果，可向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在维权时提供有力支持。
五、特殊说明与注意事项
- 若劳动者主动放弃续签：且用人单位提供的新合同条件不低于原合同，劳动者无权要求经济补偿。
- 未续签但继续工作的惩罚性赔偿：用人单位在劳动合同到期后一个月内未续签但劳动者继续工作的，需按月支付二倍工资作为惩罚性赔偿。
总结：合同到期了公司未通知续签，劳动者上了一段时间班后被辞退，该行为是否违法取决于用人单位是否遵循了《劳动合同法》的相关规定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益不受侵害；而劳动者也应了解自己的权利，必要时寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。