公司被收购后，员工是否可以拿赔偿离职，这主要取决于收购的具体形式以及员工与公司的合同情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、收购形式对员工权益的影响
资产收购：
- 如果收购方仅购买目标公司的资产，而不承担其债务和人员，那么员工与原公司的劳动合同通常不会自动转移至收购方。
- 在这种情况下，原公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工龄和月工资标准。
股权收购：
- 如果收购方购买的是目标公司的股权，成为其股东，那么目标公司的法人资格仍然存在，员工与公司的劳动合同继续有效。
- 在这种情况下，员工通常不需要离职，也不涉及经济补偿的问题。除非收购后公司进行重组或裁员，且符合《劳动合同法》中规定的裁员条件，此时员工可能获得经济补偿。
二、劳动合同的具体情况
- 合同期限：如果员工的劳动合同即将到期，且公司或收购方无意续签，那么员工在合同到期时离职，通常不会获得额外的经济补偿（除非合同中有特别约定）。
- 合同解除条件：如果劳动合同中明确规定了在公司被收购等特定情况下员工可以解除合同并获得补偿，那么员工有权依据合同要求补偿。
三、经济补偿的计算与支付
- 计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付时间：经济补偿通常在员工办理离职手续时一次性支付。
四、特殊情况下的处理
- 协商一致解除：如果员工与公司或收购方协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
- 违法解除：如果公司或收购方违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 在公司被收购的情况下，员工应仔细阅读劳动合同和收购协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对公司或收购方的处理方式有疑问或不满，可以及时与公司或收购方沟通协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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