法定代表人因职务侵占被追究责任时，其职务是可以变更的，但具体变更流程和限制需根据不同情况来分析。以下从几个角度详细说明：
一、职务侵占行为本身不影响法定代表人资格的直接变更
职务侵占是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一行为本身并不直接导致法定代表人资格的丧失或变更。法定代表人的变更通常需要通过公司内部的决策程序，如股东会或董事会的决议，并依法办理工商变更登记手续。
二、职务侵占可能导致法定代表人被解职或辞职
解职：如果法定代表人因职务侵占行为被公司发现，且该行为严重违反了公司章程或相关法律法规，公司有权通过股东会或董事会的决议，解除其法定代表人职务。这种情况下，变更法定代表人需要遵循公司内部的决策程序，并依法办理相关手续。
辞职：法定代表人也可能因个人原因或考虑到职务侵占行为的法律后果，主动提出辞职。辞职后，公司同样需要按照内部决策程序和法律规定，选举新的法定代表人并办理变更登记。
三、职务侵占行为可能引发的法律后果对法定代表人变更的影响
刑事责任：如果职务侵占行为构成犯罪，法定代表人可能面临刑事追究。在刑事诉讼过程中，如果法定代表人被采取强制措施（如拘留、逮捕等），可能会影响其正常履行职务，进而促使公司考虑变更法定代表人。
民事责任：职务侵占行为还可能引发民事赔偿诉讼。如果法定代表人因职务侵占行为被判决承担民事赔偿责任，且其个人财产不足以清偿债务，可能会对其个人信用和声誉造成严重影响，进而影响其在公司中的地位和职务。
四、变更法定代表人的具体流程
无论因何种原因变更法定代表人，都需要遵循以下流程：
内部决策：公司股东会或董事会作出变更法定代表人的决议。
签订协议：如果新任法定代表人与公司之间需要签订服务合同或其他相关协议，应在此阶段完成。
办理变更登记：携带相关决议、协议等文件，到公司登记机关（如工商局）办理法定代表人变更登记手续。
五、建议
及时咨询：如果公司面临法定代表人因职务侵占行为需要变更的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律程序和注意事项。
完善内部治理：公司应加强内部治理和风险控制，建立健全的财务管理制度和监督机制，防止类似职务侵占行为的发生。
依法处理：在处理职务侵占行为和变更法定代表人过程中，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和有效性。
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