结论：签完合同不想干了，不可以直接走，否则可能面临多重法律风险和不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
- 举例：若你与公司签订了服务期协议，并接受了专项培训，服务期未满即离职，根据合同约定，你可能需要赔偿公司相应的培训费用。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。
- 用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。
- 你可能失去领取失业金等相关福利的资格。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。
- 下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。
- 协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。
- 若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以依法解除合同并可能获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
提前通知：
- 按照法律规定和合同约定，你应提前一定时间（通常为30日，试用期内为3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这有助于用人单位安排人员接替工作，减少损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、特殊情况下的处理
试用期离职：
- 如果你处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但同样需要遵循一定的程序，不能擅自离岗。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在上述违法违规行为，你可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议
- 保持沟通：与用人单位保持开放、诚实的沟通，说明你的离职原因和意愿，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律程序：按照法律规定和合同约定办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据（如书面通知、协商记录等），以备不时之需。
总之，签完合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。