结论：是否需要在离职前探望领导住院的父亲，这并非一个法律问题，而更多涉及职场礼仪、人际关系处理以及个人情感考量。不过，我可以从职场礼仪和人际关系处理的角度，为你提供一些分析和建议。
职场礼仪角度
表达尊重与关怀：
- 探望住院的领导父亲，可以视为对领导个人及其家庭的一种尊重和关怀。这种行为有助于维护良好的职场关系，展现你的职业素养和人情味。
遵循职场惯例：
- 在许多职场环境中，探望同事或领导的家属是一种常见的社交礼仪。如果你所在的公司或行业有这样的惯例，那么探望可能被视为一种得体的行为。
人际关系处理角度
考虑与领导的关系：
- 如果你与领导关系融洽，且领导平时对你较为关照，那么探望其住院的父亲可能是一种增进彼此感情、表达感激之情的方式。
- 如果你与领导关系一般，或者领导平时对你较为严格，那么探望可能更多是一种形式上的礼貌，但也能体现你的职业素养和尊重。
考虑个人情感与意愿：
- 探望行为应基于个人真实情感和意愿。如果你内心并不愿意去探望，或者觉得这样做会让你感到不适，那么不必勉强自己。
- 另一方面，如果你觉得探望是一种表达关心和尊重的方式，且你愿意这样做，那么可以积极考虑。
实际操作建议
了解具体情况：
- 在决定是否探望前，可以先了解领导父亲的病情、住院地点以及领导本人的意愿和态度。这有助于你做出更合适的决定。
选择合适的方式：
- 如果你决定探望，可以选择合适的时间和方式。例如，可以提前与领导沟通，了解其方便的时间，并携带一些适当的礼品（如鲜花、水果等）以表达关心。
- 如果你无法亲自探望，也可以通过电话、短信或邮件等方式表达你的关心和祝福。
保持适度与真诚：
- 无论选择哪种方式，都应保持适度与真诚。避免过度夸张或虚伪的表达，以免给领导留下不好的印象。
总结与进一步思考：是否探望领导住院的父亲，应综合考虑职场礼仪、人际关系处理以及个人情感与意愿等多方面因素。最终的决定应基于你的真实感受和判断。如果你有任何关于职场礼仪或人际关系处理的疑问，或者需要进一步的法律建议（尽管这个问题本身不涉及法律问题），都可以直接向我咨询。