结论前置：产假98天公司不发放工资，这一行为通常是违法的，但具体还需根据产假期间的工资支付规定以及公司是否已履行相关义务来判断。
详细分析：
产假期间的工资支付规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前一段时间内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司未按照这一规定支付工资，那么公司的行为就构成了违法。
公司可能存在的抗辩理由：
- 公司可能会主张已经为女职工缴纳了生育保险，因此产假期间的工资应由生育保险基金支付。然而，这并不意味着公司可以完全免除支付工资的责任。在生育保险基金支付不足或未及时支付的情况下，公司仍需承担补足差额的责任。
- 另外，如果女职工在产假期间存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司可能会以此为由拒绝支付工资。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明女职工的违规行为，并且这一行为必须达到足以解除劳动合同或扣减工资的严重程度。
女职工的维权途径：
- 如果公司拒绝支付产假期间的工资，女职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于女职工而言，在产假期间应保留好相关的工资支付记录、劳动合同、生育保险缴纳证明等证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果公司存在违法行为，女职工应及时采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。
总结：产假98天公司不发放工资通常是违法的，但具体还需根据相关法律法规以及公司是否已履行相关义务来判断。如果公司存在违法行为，女职工应及时采取行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。