公司扣押合同并私改合同日期的行为，可能涉及违法和违约，具体分析如下：

1. 违法性分析：

   • 扣押合同：合同是双方意思表示一致的产物，是双方权利和义务的凭证。公司扣押合同，可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同自由、平等、公平和诚实信用的原则。特别是，如果扣押合同导致员工无法行使合同中规定的权利，如无法证明劳动关系、无法主张工资待遇等，那么公司的行为就可能构成对员工合法权益的侵害。
   • 私改合同日期：私自更改合同日期，属于对合同内容的篡改，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或者可撤销。如果公司通过私改合同日期来逃避法律责任或者损害员工利益，那么这种行为就可能受到法律的制裁。

2. 违约性分析：

   • 合同一旦签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。公司扣押合同并私改合同日期，显然违反了合同中的诚实信用原则，也违反了合同约定的履行义务。如果合同中有明确规定关于合同修改、保管等条款，公司的行为还可能直接构成违约。

3. 可能面临的法律后果：

   • 民事责任：如果公司的行为被认定为违法或违约，那么公司可能需要承担民事责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、恢复合同原状等。
   • 行政责任：如果公司的行为违反了相关行政法规，如劳动法、劳动合同法等，那么公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如诈骗罪等，那么公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任。

4. 建议：

   • 保留证据：员工应当尽可能保留与合同相关的所有证据，包括合同原件、复印件、电子邮件、短信等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司解释扣押合同和私改合同日期的行为，并要求公司立即改正。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或者员工认为自己的权益受到严重侵害，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司扣押合同并私改合同日期的行为，不仅可能违反法律规定，还可能构成违约。员工应当保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。