劳动合同中不可以约定“可随意调岗”条款，该条款很可能被认定为无效。用人单位如需调岗，应与劳动者协商一致，并确保调岗的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、条款的效力分析
一般情况下的无效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容，包括工作岗位，应当经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- “随意调岗”条款实际上赋予了用人单位单方面任意变动劳动者工作岗位的权力，这排除了劳动者的主要权利，如选择工作岗位、保持工作稳定性等，违反了协商一致的原则。
- 因此，在实践中，这种“随意调岗”条款很可能被认定为无效，无法对劳动者产生约束力。
特殊情况下的合法性考量：
- 尽管“随意调岗”条款在一般情况下无效，但如果用人单位能够证明调岗具有充分合理性，如因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等），且调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等没有明显不利变化，同时用人单位采取了必要的弥补措施来保障劳动者的权益，那么该调岗行为可能被认定为合法。
- 但这种情况下的合法性并不意味着“随意调岗”条款本身有效，而是指在特定情况下，用人单位的调岗行为可能因符合法律规定而得到支持。
二、劳动者的权益保护
面对不合理调岗，劳动者享有以下权益和保护途径：
拒绝权：
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗，特别是当调岗涉及工作内容、薪资待遇等方面的重大变更时。劳动者可以明确表达自己的意愿，要求用人单位停止不合理的调岗行为。
维权途径：
- 协商：首先与用人单位进行沟通，要求停止不合理的调岗行为，并恢复原工作岗位和待遇。这是最直接、最有效的解决方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、处罚，并保护劳动者的合法权益。
- 仲裁和诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。
三、用人单位的合法调岗方式
为确保调岗的合法性和有效性，用人单位应遵循以下原则：
协商一致：
- 与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，达成一致意见，并签订书面的变更协议。这是调岗行为合法性的基础。
证明调岗合理性：
- 提供充分的证据来证明调岗的必要性和合理性，如企业经营困难的相关财务数据、结构调整方案等。这些证据应能够证明调岗行为并非随意为之，而是出于企业运营的实际需要。
- 确保调岗后的工作条件、薪资待遇等方面不低于原岗位，或至少与劳动者进行了充分的沟通和解释。这是保障劳动者权益的重要措施。
总结与建议
综上所述，劳动合同中的“可随意调岗”条款由于排除了劳动者的主要权利，很可能被认定为无效。用人单位在进行调岗时，必须与劳动者协商一致，并确保调岗的合法性和合理性。劳动者在面对不合理调岗时，应了解自己的权益，并积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身合法权益。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、薪资待遇等方面的约定。如发现合同中有“可随意调岗”等不合理条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。同时，在日常工作中，应保留好与工作岗位、薪资待遇等相关的证据材料，以备不时之需。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。