在探讨单休情况下工资的计算方法时，我们首先要明确的是，这一计算过程需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关通知的规定，以确保既合法又公平。以下是一个详细且全面的工资计算指南：

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是计算其他薪资项目（如加班工资）的基础。它通常不包括奖金、津贴等额外收入。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。这个数字用于统一计算日工资和小时工资，是工资计算的重要基准。

3. 平均法定工作天数：在单休制下，虽然每周工作6天，但具体每月的平均法定工作天数会因月份天数及法定节假日的不同而有所变化，通常接近26天或27天。不过，在计算加班工资时，我们仍采用21.75天作为基准。

二、具体计算步骤

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75天
   • 例如，如果您的月标准工资是5000元，那么您的日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 计算基本工资：

   • 基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含加班）
   • 这部分工资是您正常出勤应得的报酬。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资主要适用于超出正常工作时间的劳动，特别是单休日加班。根据劳动法规定，单休日加班且不能安排补休的，应按不低于日工资标准的200%支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：加班工资 = （月标准工资 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 2倍
   • 例如，如果您在单休日加班了4天且没有补休，那么您的加班工资就是229.89 × 4 × 2 = 1839.12元。

4. 计算月工资总额：

   • 月工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 其他奖金/津贴（如有）
   • 这部分工资是您当月应得的全部报酬。

三、重要注意事项

1. 遵循法律法规：在计算工资时，必须确保所有计算均符合《劳动法》及相关地方性法规的要求，以保障您的合法权益。

2. 劳动合同约定：您与用人单位签订的劳动合同中可能对工资计算有特别约定。只要这些约定不违反法律的强制性规定，就应按照合同约定执行。

3. 透明沟通：用人单位应清晰告知您工资的计算方式，包括计薪天数、加班费计算标准等，以确保信息透明，避免产生不必要的纠纷。

4. 地区差异：不同地区可能存在细微的法规差异。因此，在计算工资时，您还需要注意当地的具体规定，并适时调整计算方法以适应地方要求。

综上所述，单休工资的计算是一个综合考量多项因素的过程。通过明确基础概念、遵循具体计算步骤，并注意相关事项，您可以确保自己的工资计算既合法又公平。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以获取帮助。