困难职工被解除合同，在符合法定情形时是有补偿的。具体分析如下：

1. 用人单位合法解除合同的情况
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如职工严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 解除程序必须合法（如提前通知工会、留存证据等）；
     
   • 若职工属于“三期”女职工、医疗期员工等特殊保护群体，用人单位不得以此为由解除合同，否则构成违法解除。

2. 用人单位需支付经济补偿的情况
   若解除合同符合以下情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）：

   • 协商一致解除：用人单位提出解除并与职工协商一致（《劳动合同法》第36条）；
     
   • 无过失性辞退：如职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作（《劳动合同法》第40条）；
     
   • 经济性裁员：用人单位因破产、经营困难等批量裁员（《劳动合同法》第41条）。
     特殊说明：若职工属于“困难职工”（如低保家庭、残疾职工等），部分地区政策可能要求用人单位在补偿标准上予以倾斜，需结合当地规定进一步主张。

3. 用人单位违法解除合同的情况
   若用人单位无合法理由解除合同（如未提前通知、未支付补偿等），职工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（《劳动合同法》第87条）；
     
   • 继续履行合同：若职工要求恢复劳动关系，法院可能支持。
     困难职工的额外保护：若职工因失业导致生活困难，可同步申请失业保险金或社会救助，并保留通过劳动仲裁、诉讼主张权益的权利。

行动建议：

1. 核实解除合同的法律依据和程序是否合法；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情况选择主张经济补偿、赔偿金或要求继续履行合同；
   
4. 若涉及地方性困难职工保护政策，可向当地工会或人社部门咨询。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。