针对在职编制人员谎报休息的情况，需分不同主体和性质来处理，核心结论如下：
若单位发现员工谎报休息，属于违反单位规章制度的行为
根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度。若单位有明确的考勤制度（如请假需审批、休息需报备等），员工谎报休息可能构成“旷工”或“虚假陈述”，单位可依据内部规定给予警告、记过、降级等处分，情节严重的甚至可解除聘用合同。
建议单位：首先核实事实（如调取考勤记录、监控等），确认员工是否存在故意谎报；其次依据单位规章制度处理，处理前需告知员工申诉权利，避免程序违法。
若员工谎报休息涉及骗取福利或财物（如虚报加班费、补贴）
若员工通过谎报休息时间骗取单位发放的加班费、差旅补贴等财物，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的“诈骗罪”（数额较大时）或《治安管理处罚法》第四十九条的“诈骗行为”（数额较小时）。单位可报警处理，同时依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分。
关键点：需证明员工主观故意（如明知无加班事实仍申报）和客观行为（如伪造考勤记录），单位需保留相关证据（如工资表、考勤表、员工自述等）。
若员工谎报休息是因特殊原因（如突发疾病未及时报备）
若员工因客观原因（如突发疾病、家庭紧急情况）未能及时报备休息，但事后主动说明情况且无骗取利益目的，单位可酌情从轻处理（如口头警告、补交证明材料等）。但若员工长期以“特殊原因”为由谎报，仍可能被认定为违反规章制度。
建议单位：完善请假流程（如允许事后补假、开通紧急联系渠道），平衡管理严格性与人性化。
总结：谎报休息的性质需结合具体情节判断，单位应优先依据内部规章制度处理，涉及违法犯罪时及时报警；员工若因客观原因未及时报备，应主动沟通以减少处分风险。如有进一步细节（如单位类型、谎报方式、损失金额等），可向我补充说明，我会结合具体法律条款分析。