结论前置：上班步行途中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，若因个人原因摔倒导致骨折，通常不被认定为工伤；但在特定条件下，如因外部安全隐患导致且能提供充分证据，有可能被认定为工伤或要求相关责任方赔偿。

一、一般情况下不算工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了工伤认定的两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。

• 个人原因摔倒：如果职工在上班步行途中，因自己走路不小心等原因摔倒导致骨折，由于这不属于交通事故，也不符合上述其他事故类型，通常不会被认定为工伤。因为此类摔倒与工作无直接关联，而是由于个人疏忽或意外造成。

二、特殊情况下可能算工伤的情形

尽管一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，上班步行途中骨折仍有可能被认定为工伤。这主要取决于摔倒的原因和是否能提供充分的证据。

1. 因外部安全隐患导致：

   • 如果职工在上班步行途中，因道路存在安全隐患（如路面坑洼、缺失井盖、道路施工未设置警示标志等）而摔倒骨折，且该隐患是由相关单位管理过失或未尽到安全保障义务造成的，那么这种情况有可能被视为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，从而符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定（尽管此条款直接针对的是因工外出期间，但类似逻辑可延伸至上下班途中因外部因素导致的伤害）。但这种情况下，职工需要提供充分的证据证明摔倒与外部不安全因素存在直接因果关系，如事故现场照片、医疗诊断证明、道路施工或管理单位的过错证明等。

2. 工作相关性与合理时间、路线：

   • 在某些特殊情况下，如因工作原因需要提前到达工作地点或进行与工作相关的活动（如参加公司组织的晨跑、培训等），并且在合理的时间和路线上发生非本人主要责任的意外摔倒，结合具体证据和法律法规，也有可能被认定为工伤。这需要综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。

三、赔偿相关问题

认定为工伤时的赔偿：

1. 申请流程：

   • 工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 劳动能力鉴定：治疗后，若残疾稳定且影响劳动能力，向设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 赔偿确定：根据鉴定结果和工伤认定，确定赔偿项目与金额。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院服务费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 伤残待遇：构成伤残等级，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 护理费用：生活不能自理的，单位负责护理或支付护理费。

无法认定为工伤时的赔偿：

• 若骨折非因工伤原因导致，赔偿需按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如，因道路施工安全隐患导致摔倒，可向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。此时，职工需要收集并保留相关证据，如事故现场照片、就医记录、目击者证言等，以便在后续的责任认定和索赔过程中提供有力支持。

四、注意事项

1. 保留证据：事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书（如适用）、道路施工或管理单位的过错证明等是关键证据，务必妥善保存。
2. 申请时效：用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
3. 异议处理：对工伤认定结果或赔偿有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。

总结与建议：上班步行途中骨折是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，建议你及时咨询我，以获取准确的法律意见和帮助。同时，加强个人安全意识，注意行走安全，也是预防类似事件发生的重要措施。