结论前置：上班途中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致，通常可认定为工伤；若是因个人原因摔倒或其他非工伤情形导致，则一般不认定为工伤。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的具体情形
符合工伤认定条件的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、摩托车等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，你正常骑行上班，被一辆违规行驶的汽车撞倒导致骨折，且交警认定汽车驾驶员负主要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
特殊情况下可能被认定为工伤的情形：
- 道路施工等第三方因素：如果骨折是由于道路施工未设置明显警示标志、路面坑洼等第三方因素导致的，并且你在事故中不承担主要责任，那么这种情况有可能被视为交通事故的一种特殊形式，从而符合工伤认定的条件。
- 恶劣天气影响：在遇到暴雨、暴雪等恶劣天气时，如果正常骑行条件受到极大影响，且相关部门没有尽到相应的安全保障义务，导致你骑车摔倒骨折，同样在提供充分证据的情况下，有可能被认定为工伤。
- 工作原因延伸：若你能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，也有可能被认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情形：
- 因个人主要原因导致的交通事故，如自己骑车不小心摔倒，通常不被认定为工伤。因为这种情况下，事故是由你自身的疏忽或操作不当导致的，没有涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素。
二、赔偿相关问题
认定为工伤时的赔偿：
申请流程：
- 工伤认定：你需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动能力鉴定：治疗后，若你的残疾稳定且影响劳动能力，需要向设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 赔偿确定：根据鉴定结果和工伤认定，确定赔偿项目与金额。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、护理费用等。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院服务费用，由工伤保险基金支付。具体金额以实际发生的医疗费用为准。
- 停工留薪期工资：治疗期间，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
- 伤残待遇：构成伤残等级，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 护理费用：生活不能自理的，单位负责护理或支付护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度确定，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
无法认定为工伤时的赔偿：
- 若骨折非因工伤原因导致，赔偿需按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如，因道路施工安全隐患导致摔倒，你可以向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。医疗费根据实际发生的费用计算，误工费根据你的误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
三、注意事项
- 保留证据：事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书等是关键证据，务必妥善保存。这些证据在申请工伤认定和索赔时起着至关重要的作用，能够证明事故的发生经过和你的受伤情况。
- 申请时效：用人单位未在规定时间内申请工伤认定，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。及时申请工伤认定能够确保你的权益得到及时保障，避免因超过时效而无法获得赔偿。
- 异议处理：对工伤认定结果或赔偿有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。如果你认为工伤认定结果不公正或赔偿金额不合理，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，上班途中骨折是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。