下班路上骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形：
- 下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。例如，员工下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。
不属于工伤的情形：
- 下班时间在工作场所以外从事与工作无关的个人活动时受伤：如员工下班后去商场购物，在商场内因个人原因摔倒导致骨折，这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工并非在从事与工作相关的活动，且受伤地点也不在工作场所或上下班途中。
- 下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：若员工在下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故并造成骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。因为此时员工对事故的发生负有主要责任，不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。
- 个人疏忽导致的摔倒：如果员工在下班路上是因为自己不小心摔倒，如路滑、绊倒或因自身疏忽导致的其他意外，由于并非受到法定伤害情形（如交通事故等），因此不能认定为工伤。
特殊情况与建议：
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使员工在下班路上摔倒骨折，也有可能被认定为工伤。比如，员工在下班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失等外界因素导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。
- 建议与操作指南：在发生下班后骨折的情况时，员工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。此外，员工还应了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
总结来说，下班路上骨折是否算工伤，需根据事故发生的地点、时间、原因以及与员工工作的关联性进行综合判断。员工应充分了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。