结论：欠薪时去拉横幅不一定会有人管，且该行为是否违法取决于是否影响了公共秩序、妨害了公共安全或社会管理。在合理、合法且不影响他人权益的前提下拉横幅一般不构成违法，但若扰乱公共秩序或采取过激行为，则可能面临法律处罚。
详细分析：
违法情形：
- 违反治安管理处罚法：若拉横幅的行为扰乱了机关、团体、企业、事业单位的正常秩序，或者扰乱了车站、港口、码头等公共场所的秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，将可能面临警告、罚款，甚至拘留的处罚。例如，在政府机关办公场所门口拉横幅，影响正常办公和来访人员进出，就可能被认定为扰乱单位秩序。
- 违反城市管理相关规定：城市管理部门对市容市貌有明确规定，随意在城市主干道两侧、重要公共场所拉横幅可能影响城市美观和管理秩序。此种情况下，城市管理执法部门有权责令改正，并可能处以罚款。
- 采取过激行为：若劳动者在讨薪过程中采取堵路、闹事、打砸等过激行为，这些行为明显构成了扰乱社会秩序，将依法受到行政处罚。
不违法情形：
- 在合理、合法且不影响公共秩序和他人合法权益的前提下，如在自己公司的办公场所内，以不干扰正常经营为前提拉横幅表达诉求，且未违反其他法律法规和单位规章制度，一般不构成违法。但这种方式对于解决拖欠工资问题可能效果有限，且不是最推荐的解决方式。
建议的合法维权途径：
- 协商：在遭遇拖欠工资的情况时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉与仲裁：协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵守法律法规和社会公德，以和平、合理、合法的方式表达自己的诉求。
法律后果与风险提示：
- 如果拉横幅的行为被认定为违法，将可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚，这不仅不能有效解决欠薪问题，还可能给自己带来不必要的法律风险。
- 采取过激行为讨薪，如堵路、闹事等，不仅可能构成违法，还可能影响自己的社会形象和未来就业。
总结与建议：
欠薪时拉横幅并不是一个明智的选择，它可能带来不必要的法律风险，且不一定能有效解决问题。建议劳动者在遭遇欠薪时，优先选择合法途径进行维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业且全面的法律建议。