核心结论：若您挂靠公司期间发生工伤，可通过以下步骤追偿；但需注意，挂靠行为本身可能涉及违法，追偿时可能面临法律风险，建议优先通过合法劳动关系维权。以下是具体分析：
1. 确认劳动关系是追偿前提
- 法律逻辑：工伤赔偿以存在劳动关系为前提。若您与挂靠公司无真实劳动关系（如仅缴纳社保未实际工作），可能被认定为“虚假劳动关系”，社保部门可能拒赔，且公司可能以“非真实用工”抗辩。
- 操作建议：
- 收集证据证明实际劳动关系（如工资流水、工作记录、同事证言等）；
- 若无真实劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（但挂靠情况下仲裁可能不支持）。
2. 若存在真实劳动关系，按工伤流程追偿
- 步骤：
- 申请工伤认定：向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料，自事故发生或确诊之日起1年内申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
- 计算赔偿金额：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金等（具体标准按《工伤保险条例》及地方规定）。
- 协商或诉讼：与公司协商赔偿；协商不成，申请劳动仲裁或向法院起诉。
3. 挂靠行为的法律风险及应对
- 风险点：
- 挂靠公司可能未实际缴纳社保，导致无法通过工伤保险基金赔付；
- 挂靠行为违反《社会保险法》《劳动合同法》，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）；
- 公司可能以“非法用工”为由拒绝赔偿。
- 应对建议：
- 若公司未缴社保，可要求公司补缴或自行垫付后向公司追偿；
- 若公司拒绝赔偿，可主张公司存在过错（如未履行安全保障义务），要求其承担人身损害赔偿责任（按《民法典》侵权责任编）。
4. 特殊情形：第三方造成工伤
- 若工伤由第三方（如交通事故）导致，可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
5. 关键提醒
- 优先合法维权：挂靠行为本身违法，建议通过正规就业、签订劳动合同、缴纳社保等方式保障权益；
- 证据保留：无论是否挂靠，务必保留医疗记录、费用单据、沟通记录等证据；
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
行动建议：
- 立即收集劳动关系或实际用工证据；
- 向公司所在地社保部门咨询工伤认定流程；
- 若公司拒绝配合，可委托律师介入调查取证、协商或诉讼。
如有进一步细节（如是否签订挂靠协议、公司是否承认用工等），可向我补充说明，我会为您分析具体方案。