工伤赔付部分确实跟肇事方有关系，但具体关系需根据实际情况来判定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔付与肇事方赔偿的基本关系

在工伤事故中，如果事故是由第三方（即肇事方）造成的，那么受伤员工在享受工伤保险待遇的同时，还有权向肇事方主张民事赔偿。这是因为工伤保险和民事赔偿是两种不同的法律关系，分别由不同的法律进行调整。工伤保险是基于劳动关系而产生的，旨在保障员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿；而民事赔偿则是基于侵权行为而产生的，旨在弥补因侵权行为给受害人造成的损失。

二、不同情况下的赔付关系

1. 肇事方已赔偿部分或全部损失

   • 如果肇事方已经赔偿了受伤员工的全部或部分损失（如医疗费、误工费等），那么工伤保险基金或用人单位在支付相关待遇时，可能会根据已赔偿的金额进行相应扣减。这是因为工伤保险待遇和民事赔偿在性质上具有一定的互补性，避免受伤员工获得双重赔偿。
   • 但需要注意的是，对于某些特定的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），即使肇事方已经进行了赔偿，受伤员工仍然有权要求工伤保险基金或用人单位支付。

2. 肇事方未赔偿或赔偿不足

   • 如果肇事方未赔偿或赔偿不足，受伤员工可以先向工伤保险基金或用人单位申请工伤保险待遇。在获得工伤保险待遇后，如果仍有未弥补的损失，受伤员工可以继续向肇事方主张民事赔偿。
   • 在这种情况下，工伤保险基金或用人单位在支付相关待遇时，不会因肇事方未赔偿或赔偿不足而拒绝支付或减少支付。

3. 肇事方无法确定或无力赔偿

   • 如果肇事方无法确定（如交通事故中的逃逸者）或无力赔偿，受伤员工可以全部依赖工伤保险来获得救治和经济补偿。工伤保险制度的设计就是为了保障员工在面临此类风险时能够得到及时的救助和补偿。

三、法律建议

1. 及时报案并收集证据：在发生工伤事故后，应立即向公安机关报案，并尽可能收集与事故相关的证据（如现场照片、证人证言等）。这些证据在后续的工伤保险申请和民事赔偿诉讼中都将起到重要作用。
2. 分别申请工伤保险待遇和民事赔偿：在处理工伤事故时，应分别向工伤保险基金或用人单位申请工伤保险待遇，并向肇事方主张民事赔偿。两者并不冲突，可以并行进行。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔付和民事赔偿涉及复杂的法律关系和计算方式，建议受伤员工在处理此类事务时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，工伤赔付部分确实与肇事方有关系，但具体关系需根据事故情况、肇事方的赔偿情况以及相关法律法规来综合判定。在处理此类事务时，建议受伤员工及时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。