工伤之后转签合同，可能会产生以下几方面的影响，具体需结合实际情况分析：
工伤赔偿与新合同的关系：
- 工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于您之前发生的工伤事故，与后续是否转签合同无直接关系。一旦工伤被认定，您有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。
- 新合同对工伤赔偿的潜在影响：虽然工伤赔偿本身不受新合同影响，但如果新合同中包含了与工伤相关的条款，如降低工资、调整工作岗位等，可能间接影响您的工伤待遇。例如，如果新合同降低了您的工资，那么在计算停工留薪期工资或伤残津贴时，可能会以新合同的工资标准为基础，从而影响您的实际赔偿金额。
新合同对劳动关系的影响：
- 劳动关系的延续或变更：转签合同可能意味着劳动关系的延续或变更。如果新合同是在原合同基础上续签，且未改变原合同的主要条款，那么劳动关系得以延续。但如果新合同对工作内容、工作地点、工资待遇等进行了重大变更，则可能构成劳动关系的变更。
- 对工伤后续治疗的影响：如果新合同变更了您的工作岗位或工作地点，且这些变更对您的工伤后续治疗产生不利影响，如增加了治疗难度或费用，您有权要求用人单位承担相应责任。
新合同中的特别条款：
- 工伤复发或后遗症的处理：新合同中可能包含关于工伤复发或后遗症处理的特别条款。这些条款可能规定了用人单位在工伤复发或后遗症出现时的责任和义务，如提供医疗救治、支付相关费用等。
- 保密和竞业限制条款：如果新合同中包含了保密和竞业限制条款，您需要特别注意这些条款对您的约束。在工伤期间或工伤康复后，如果您违反了这些条款，可能会面临法律责任。
法律建议：
- 仔细审查新合同：在转签合同前，务必仔细审查新合同的各项条款，特别是与工伤相关的条款。确保新合同不会损害您的合法权益，如降低工资、调整工作岗位等。
- 咨询专业律师：如果您对新合同中的条款存在疑问或不确定其法律后果，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
- 保留相关证据：在工伤期间和转签合同过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
总结来说，工伤之后转签合同可能会对您的工伤赔偿、劳动关系、工伤后续治疗以及新合同中的特别条款等方面产生影响。因此，在转签合同前，请务必仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益不受损害。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。