针对您提出的“拖欠工资，还说把工资给了怎么办”的问题，我理解您的困惑和焦急。首先明确结论：如果公司或雇主声称已经支付了工资，但实际上您并未收到，您有权采取法律手段来维护自己的权益。

一、核实工资支付情况

1. 要求提供支付凭证：

   • 您有权要求公司或雇主提供工资支付的凭证，如银行转账记录、工资条、现金收据等。这是最直接且有效的证据，能够证明工资是否确实已经支付。

2. 核对工资条和银行账户：

   • 如果您通常通过银行转账接收工资，请仔细核对您的银行账户交易记录，确认是否有相应的工资入账。
   • 同时，检查您的工资条（如果有的话），确认工资数额和支付日期是否与您预期的一致。

二、与公司或雇主沟通

1. 书面沟通：

   • 如果发现工资确实未支付，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面信函）与公司或雇主沟通，明确指出工资未支付的事实，并要求其尽快支付。
   • 书面沟通可以留下证据，便于后续维权。

2. 保留沟通记录：

   • 无论采用何种沟通方式，都请保留好沟通记录，包括时间、内容、对方回复等。这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。

三、采取法律手段

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司或雇主拒绝支付工资或无法联系到，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司或雇主的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司或雇主支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请流程：
     • 提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司或雇主支付拖欠的工资。

四、注意事项

1. 及时行动：

   • 发现工资被拖欠后，请尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限，导致无法维权。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行账户交易记录、沟通记录等。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果公司或雇主拖欠工资并声称已经支付，但您并未收到，请不要犹豫，立即采取行动来维护自己的权益。