年假的工资并非由国家直接支付，而是由用人单位支付。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间的工资应由用人单位按照职工正常工作期间的工资标准进行支付，而不是由国家直接支付。

工资支付标准

1. 正常工资：职工在年休假期间，用人单位应按照职工正常工作期间的工资标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资、奖金等所有组成部分。
2. 特殊情况：如果职工在年休假期间因工作需要加班，用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班费。但这并不改变年假工资的基本支付原则，即年假期间的工资仍由用人单位支付。

实际操作建议

1. 了解公司政策：职工应首先了解自己所在公司的年假政策和工资支付规定。不同公司可能有不同的具体执行方式，但都应遵循国家法律法规的基本要求。
2. 保留证据：如果职工在年假期间遇到工资支付问题，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 协商解决：如果职工与用人单位在年假工资支付问题上存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律后果

如果用人单位未按照法律法规的规定支付职工年假期间的工资，职工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，年假的工资是由用人单位支付的，而不是由国家直接支付。职工在享受年假期间，应确保自己的工资权益得到保障。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。