您好，关于您提出的“国假和年假是否一样发工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“国假”和“年假”（或称为“年休假”）的概念。国假，通常指的是国家法定节假日，如春节、国庆节等，这些假期是全体公民共同享有的休息日。而年假，则是劳动者在达到一定工作年限后，每年可以享受的连续带薪休息时间，这是根据《职工带薪年休假条例》来规定的。

接下来，我们分别来看这两种假期的工资发放情况：

1. 国假工资发放：

   • 在国家法定节假日期间，如果劳动者正常工作，那么单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 如果劳动者在国假期间没有工作，而是享受了假期，那么单位通常不需要额外支付工资（但已经包含在正常工资发放中，即劳动者在国假前后正常工作，工资会正常发放，国假期间不扣减）。不过，具体是否支付以及支付标准可能因单位政策或劳动合同约定而有所不同，但普遍原则是不低于正常工资水平。

2. 年假工资发放：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假，因此在年假期间，劳动者应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 如果劳动者应休而未休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常发放的工资外，单位还需额外支付两倍的日工资作为补偿。

总结：

• 国假和年假在工资发放上有所不同。国假期间，如果劳动者正常工作，会获得3倍工资；如果未工作，则通常不额外扣减工资（已包含在正常工资中）。
• 年假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇；如果未休年假，单位需额外支付两倍日工资作为补偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国假和年假的工资发放情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。