结论前置：职工在年休假期间是享有工资的，这是法律赋予的基本权利，用人单位应确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律背景与依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间的工资待遇问题得到了明确。具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受损害。

年假期间的工资标准

1. 工资构成：职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。

2. 日工资计算：月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为月工资除以21.75。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资。以月工资5000元为例，日工资约为229.89元（5000÷21.75），5天年假的工资即为5×229.89=1149.45元。

用人单位的支付义务

用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

应休未休年休假的处理

对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：

• 未休年休假工资报酬 = （月工资 ÷ 21.75）× 应休未休天数 × 200%（因为已包含正常工资100%，所以只需额外支付200%）

注意事项与建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、工资标准等，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留证据：在申请年休假或主张未休年休假工资报酬时，职工应保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 及时维权：如果用人单位未按规定支付年休假工资或拒绝安排年休假，职工应及时采取法律手段维护自己的权益，避免超过诉讼时效。

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。