结论前置：降工资是否可以解除劳动合同，主要取决于降薪行为的合法性与合同约定。若公司擅自降薪违反劳动合同，员工有权解除合同并获取经济补偿；若降薪行为合法或经员工同意，则员工单方面解除合同可能无法获得补偿，甚至构成违约。
详细分析：
公司擅自降薪的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司擅自降薪，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，违反了劳动合同的约定。
- 员工权利：员工有权依据上述法律规定，以公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬为由，解除劳动合同。并且，员工因公司擅自降薪而解除劳动合同的，公司还应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司合法降薪的情况：
- 合法降薪情形：如果公司是基于合法合理的原因进行降薪，如客观经济情况发生重大变化、员工不能胜任工作等，并且已经按照法定程序与员工进行了协商，变更了劳动合同内容，那么这种降薪行为是合法有效的。
- 员工解除合同限制：在此情况下，如果员工要求终止劳动合同，就需要判断是否符合法律规定的解除条件。如果不符合法定解除条件，员工单方面终止劳动合同可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 员工法定解除权：即使公司合法降薪，员工仍然享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定权利（在试用期内为提前三日），但这种情况下员工一般无法获得经济补偿。
合同约定与实际情况的综合考量：
- 合同约定：在处理公司降薪与员工要求终止劳动合同的问题时，还需要综合考虑劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了降薪的条件和程序，且公司在降薪前已经按照约定与员工进行了协商并达成一致，那么员工就难以再以降薪为由要求解除合同并获得经济补偿。
- 实际情况：除了合同约定外，还需要考虑降薪的实际原因、降薪的幅度、降薪对员工生活的影响等实际情况。如果降薪幅度过大，严重影响了员工的生活水平，即使合同中有相关约定，员工也可能有权要求解除合同并获得经济补偿。
建议与行动：
- 如果你面临公司擅自降薪的情况，建议先与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你认为公司的降薪行为合法且合理，但你仍然希望解除劳动合同，建议你提前三十日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理离职手续。在这种情况下，你可能无法获得经济补偿，但可以避免因单方面解除合同而承担违约责任。
总之，降工资是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。