关于您提出的“劳动法规定每月什么时候发放工资”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、基本原则

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，是劳动法保护劳动者权益的重要体现。同时，《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

二、具体发放日期的确定

1. 约定日期：工资的具体发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这个约定的日期可以是每月的固定日期，如5号、10号、15号等，也可以是双方协商确定的其他日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 地方规定：由于《劳动法》并未具体规定工资发放的确切日期，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，除了关注劳动合同中的约定外，劳动者还需了解所在地区的具体规定。

3. 特殊情况处理：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能够收到工资，避免因节假日或休息日而延误工资发放。

三、工资支付的及时性

用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资，这是违法的。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、其他工资制度的规定

对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。

五、建议与总结

1. 劳动者：应了解自己的工资发放周期和具体日期，如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 用人单位：应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资，避免产生法律纠纷。

综上所述，虽然《劳动法》及相关法规并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规及地方规定，以维护劳动关系的和谐稳定。