公司双职工中有一人发生工伤时，赔偿需根据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合工伤认定、劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应责任。具体赔偿流程及项目如下：

一、核心前提

1. 双职工关系：指夫妻双方或两名员工在同一用人单位工作，其中一人发生工伤。
2. 工伤认定：需经社会保险行政部门认定为工伤（或视同工伤），这是赔偿的前提。
3. 赔偿主体：工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担部分补充责任（如停工留薪期工资、护理费等）。

二、赔偿流程及项目

1. 工伤认定阶段

• 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
• 结果影响：认定结论决定是否享受工伤保险待遇，若未被认定为工伤，则无法通过工伤保险基金赔偿。

2. 劳动能力鉴定阶段

• 鉴定内容：对工伤职工的伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）进行评定。
• 作用：鉴定结果直接影响赔偿项目及标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

3. 赔偿项目及标准

• 工伤保险基金支付：

  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用。
  • 康复费用：经确认需康复治疗的费用。
  • 住院伙食补助费：按当地标准支付。
  • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用。
  • 辅助器具费：经确认需安装假肢、矫形器等费用。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付（但此项实际由用人单位承担，此处为说明基金与单位责任区分）。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如10级为7个月本人工资）。
  • 伤残津贴（1-4级）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
  • 一次性工伤医疗补助金：离职时由基金支付（具体标准因地而异）。

• 用人单位支付：

  • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
  • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
  • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异）。
  • 未缴工伤保险的赔偿责任：若用人单位未参保，所有费用由单位承担。

三、特殊情形说明

1. 双职工均受伤：若两人均被认定为工伤，需分别申请认定和鉴定，赔偿项目及标准按各自情况独立计算。
2. 第三方责任导致工伤：如交通事故，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费用等实际支出项目不可重复获赔）。
3. 用人单位拒不赔偿：工伤职工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：避免因逾期申请导致权益受损。
2. 保留证据：如医疗记录、工资单、事故现场照片等，以备后续维权。
3. 咨询专业律师：若对赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。