结论：针对您三个月工资未发的情况，您可以通过以下几种方式来催老板发放工资：首先尝试与老板进行友好协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；同时，您也可以准备相关证据，考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析与建议：

1. 友好协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
   • 建议行动：您可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资未发的关切，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
   • 建议行动：若与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资未发的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 通过法律途径解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：若您决定通过法律途径解决，首先需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如破坏公司财物、威胁老板等，这些行为不仅可能违反法律，还可能损害您的个人形象和未来就业机会。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 若您通过友好协商成功解决工资问题，那么您将能够尽快获得应得的工资，且不会对与老板的关系造成太大影响。
• 若您选择向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但一旦成功，您将能够获得法律保障下的工资支付及可能的赔偿金。同时，这也将对用人单位形成一定的法律压力，促使其遵守劳动法律法规。