关于试用期结束是否需要主动跟人事说转正的问题，这主要取决于您所在公司的具体流程和规定，但我可以给您一些普遍性的建议和解释。

首先，试用期结束并不意味着自动转正。虽然试用期是劳动合同中的一个特定阶段，用于评估员工是否适合该岗位，但试用期满后，并不意味着员工就自动成为了正式员工。转正通常需要经过一定的程序和确认。

一般流程：

1. 评估与反馈：在试用期结束前，公司通常会对员工的工作表现进行评估，并可能给予反馈。这可能包括直接上级的评价、同事的评价以及可能的绩效评估等。

2. 转正申请或确认：有些公司可能要求员工在试用期结束时提交转正申请，或者由人事部门主动与员工沟通转正事宜。这取决于公司的具体流程和规定。

3. 签订正式劳动合同或变更合同：如果员工被确认转正，公司可能会与员工签订正式的劳动合同（如果之前签订的是试用期合同），或者对现有合同进行变更，以反映员工从试用期员工转变为正式员工的身份。

您的行动建议：

• 主动沟通：如果您不确定公司的具体流程，或者试用期即将结束但尚未收到任何关于转正的通知，建议您主动与人事部门或直接上级沟通，了解转正的具体情况和所需步骤。

• 准备相关材料：如果公司要求提交转正申请或相关材料，如工作总结、绩效评估等，请提前准备好这些材料，以便在需要时能够及时提交。

• 了解公司政策：在入职时或试用期内，尽量了解公司的转正政策、流程以及所需满足的条件，这样您就能更有针对性地准备和表现。

法律依据：

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果试用期满后，公司未与您签订正式劳动合同或未对现有合同进行变更，但您继续在公司工作，那么根据法律规定，您将被视为已经与公司建立了正式的劳动关系。然而，为了避免不必要的纠纷和误解，建议您还是按照公司的流程和规定来办理转正手续。

总之，试用期结束是否需要主动跟人事说转正，取决于公司的具体流程和规定。但无论如何，主动沟通、了解政策并准备相关材料都是明智之举。希望这些建议能对您有所帮助！