关于“离职要把异常处理完么”这个问题，它其实涉及的是离职时的工作交接和责任界定问题，而非直接关联到具体的流程操作（如住房公积金提取）或党纪法规的详细条款。不过，我可以从一般性的职场规范和责任角度来为你详细解答。
离职时是否需要处理完所有“异常”：
工作交接的完整性：
- 在离职前，员工通常需要与接替者或团队完成详细的工作交接。这包括但不限于项目进度、客户信息、未完成的任务、潜在的问题或“异常”情况等。
- 处理完或明确交接所有已知的工作“异常”是职业操守的一部分，有助于确保工作的连续性和团队的稳定性。
责任界定：
- 如果某些“异常”情况是由于员工在职期间的行为或决策导致的，那么员工在离职前有责任尽力解决或提供明确的解决方案。
- 对于非员工责任范围内的“异常”，员工也应如实告知接替者或上级，以便团队能够及时应对。
公司政策和流程：
- 不同公司可能有不同的离职政策和流程，包括工作交接的具体要求、离职手续的办理等。
- 员工应遵循公司的相关规定，确保离职过程的顺利进行。
法律和道德考量：
- 从法律角度，员工在离职前应确保不违反任何与工作相关的法律法规或合同条款。
- 从道德角度，员工应秉持诚信原则，不隐瞒或故意遗漏重要信息，以免给公司或团队带来不必要的损失或风险。
具体建议：
- 主动沟通：与上级或接替者进行充分沟通，明确工作交接的内容和重点。
- 详细记录：对于未完成的工作或潜在的“异常”情况，应详细记录并留下书面或电子文档，以便接替者能够快速了解并应对。
- 积极解决：对于能够解决的问题或“异常”，应尽力在离职前解决或提供明确的解决方案。
- 遵循流程：按照公司的离职流程和规定办理相关手续，确保离职过程的合法性和规范性。
综上所述，离职时是否需要处理完所有“异常”取决于具体情况和公司的要求。但无论如何，员工都应秉持职业操守和诚信原则，确保工作交接的完整性和准确性。