结论：是否需要写拒绝上夜班的申请，取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，包括是否需要上夜班，那么员工应当遵守合同约定。若合同中未明确规定，但公司规章制度中有相关规定，员工同样需要遵守。
   • 在此情况下，如果员工因个人原因拒绝上夜班，且未与公司进行协商或未获得公司同意，可能构成违约行为。此时，员工若希望避免可能的法律纠纷，建议先与公司进行沟通，并尝试通过书面形式（如申请）表达自己的意愿和理由，以便公司了解并考虑员工的实际情况。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利，但同时也应履行劳动合同约定的义务。如果上夜班是劳动合同或公司规章制度中的明确要求，且不违反法律法规的强制性规定（如最长工作时间限制等），那么员工应当履行。
   • 若员工因健康原因（如患有不适合上夜班的疾病）或其他合理原因拒绝上夜班，且能够提供相关证明，那么根据《劳动法》的精神，公司应当予以考虑并作出合理调整。在此情况下，员工写申请并附上相关证明，有助于公司了解员工的实际情况并作出妥善处理。

3. 实际操作建议：

   • 无论是否需要写申请，员工都应先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。
   • 如果公司要求员工写申请，员工应当按照公司要求撰写，并确保申请内容真实、合理、合法。
   • 在申请中，员工可以说明自己拒绝上夜班的具体原因（如健康原因、家庭原因等），并表达希望公司能够理解并作出合理调整的意愿。
   • 如果公司拒绝员工的申请且未给出合理理由，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 在决定是否写申请前，先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的条款。
• 如果因个人原因需要拒绝上夜班，建议先与公司进行沟通并尝试达成共识。
• 如果公司要求写申请，确保申请内容真实、合理、合法，并附上相关证明（如医疗证明等）。
• 如遇公司不合理拒绝或未给出合理理由的情况，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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