关于您提出的“协商离职2n如何计算”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的经济补偿问题，特别是关于“2N”赔偿的计算方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、协商离职与“2N”赔偿的基本概念
首先，需要明确的是，“2N”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。然而，在协商离职的情况下，这一标准并不直接适用，因为协商离职通常是双方基于真实意愿达成一致后解除劳动合同，并不涉及用人单位的违法行为。
二、协商离职的经济补偿原则
在协商离职的情况下，经济补偿的计算通常遵循《劳动合同法》的相关规定，即用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是协商离职时的正常经济补偿标准，并非“2N”。
三、“2N”赔偿的适用条件
“2N”赔偿主要适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，如用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付“2N”赔偿。但需要注意的是，这一赔偿标准并不适用于协商离职的情况。
四、特殊情况下的“2N”赔偿可能性
尽管协商离职通常不能主张“2N”赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿。例如：
如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张“2N”赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因（尽管是协商解除，但若能证明用人单位存在过错），那么劳动者在特定情况下也有可能争取到“2N”赔偿。不过，这种情况下的“2N”赔偿主张需要谨慎处理，并咨询专业律师的意见。
五、协商离职时经济补偿的计算示例
假设您与用人单位协商一致解除劳动合同，且您在本单位工作了3年7个月，月平均工资为8000元。那么，根据《劳动合同法》的规定，您应获得的经济补偿为：4（工作年限，3年7个月按4年计算）× 8000（月平均工资）= 32000元。这并非“2N”赔偿，而是正常的经济补偿。
六、建议与注意事项
在协商离职时，建议您与用人单位明确经济补偿的金额和支付方式，并确保相关协议内容合法、有效。
如果您认为用人单位在协商离职过程中存在违法行为或过错，且这些行为或过错与您的离职有关，建议您咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
无论何种情况，都请您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、协商记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。