协商离职中的“N”计算，主要依据的是劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。以下是对“N”计算的详细解释：
一、“N”的计算基础
“N”代表经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
工作年限的计算：
- 从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、“N”的计算公式
经济补偿金的计算公式为：“N” = 工作年限 × 月工资。
三、具体计算示例
假设劳动者在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。那么：
- 工作年限为3年零7个月，按4年计算。
- 月工资为8000元。
- 因此，经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。
四、注意事项
协商离职的特殊性：
- 协商离职是劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同的情形。
- 在协商离职中，“N”的计算通常遵循上述规则，但具体补偿金额可能因双方协商而有所调整。
“N+1”的适用性：
- “N+1”中的“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非协商离职的必然组成部分。
- 代通知金通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件等）单方面解除劳动合同时，且需满足法定条件（如提前三十日书面通知或支付代通知金）。
地方性法规的考虑：
- 在计算经济补偿金时，还需考虑地方性法规的可能影响。不同地区可能对经济补偿金的计算有细微差别或额外规定。
五、法律建议
明确协商内容：
- 在协商离职时，劳动者应与用人单位明确经济补偿金的计算方式和金额，确保双方权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与协商离职相关的所有证据，如协商记录、离职协议等，以备不时之需。
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综上所述，协商离职中的“N”计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。在协商过程中，劳动者应明确经济补偿金的计算方式和金额，并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。