商事调解员在以下情形下应当回避：

1. 与案件有利害关系：

   • 如果商事调解员与案件的当事人、代理人或者案件的处理结果有直接的利害关系，这种关系可能影响到调解的公正性和客观性，因此调解员应当回避。例如，调解员是案件一方当事人的近亲属，或者与案件一方当事人有经济往来等。

2. 存在可能影响公正调解的其他关系：

   • 除了直接的利害关系外，如果商事调解员与案件当事人之间存在其他可能影响公正调解的关系，如朋友关系、师生关系、上下级关系等，调解员也应当考虑回避。这些关系虽然不直接涉及案件利益，但可能对调解员的判断产生微妙影响，从而损害调解的公正性。

3. 当事人提出回避申请并经查证属实：

   • 在商事调解过程中，如果当事人认为调解员存在上述应当回避的情形，可以向调解机构提出回避申请。调解机构在收到申请后，应当进行调查核实。如果查证属实，确认调解员确实存在应当回避的情形，那么调解员应当回避，以确保调解的公正性和合法性。

法律背景与建议：

• 法律背景：商事调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，其公正性和客观性至关重要。调解员作为调解过程的核心角色，其公正性和中立性直接影响到调解结果的可接受性和执行力。因此，法律对调解员的回避情形作出了明确规定，以保障调解的公正性和合法性。

• 建议：在商事调解过程中，如果当事人发现调解员存在应当回避的情形，应当及时向调解机构提出回避申请，并提供相关证据材料。同时，调解机构也应当加强对调解员的监督和管理，确保调解员遵守回避规定，维护调解的公正性和客观性。如果当事人对调解机构的回避决定有异议，还可以依法寻求其他救济途径，如向人民法院提起诉讼等。

可能后果：

• 如果商事调解员未按照法律规定回避，可能导致调解结果被质疑其公正性和合法性，甚至可能引发新的纠纷或诉讼。因此，调解员应当严格遵守回避规定，确保调解过程的公正性和客观性。

如有任何关于商事调解或劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。