合同期满后不续签，一般情况下并没有2倍的补偿，但存在特定情形下用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的两倍赔偿：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未经法定程序即单方面解除合同），且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但单纯的合同到期不续签，通常不属于违法解除或终止劳动合同的情形，因此不适用两倍赔偿。
二、劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位提出保持原工资待遇不变或提高工资待遇续签合同，但劳动者拒绝，此时用人单位无补偿义务。
三、合同期满未续签与二倍工资差额
- 合同期满后一个月内未续签：如果用人单位在劳动合同期满后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原单位工作，此时通常不视为违法，劳动者不能主张二倍工资差额。因为法律给予了一个月的宽限期用于续签合同。
- 合同期满后超过一个月未续签：如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在原单位工作，那么从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位已经违反了法律规定，未及时与劳动者签订书面劳动合同。但这一规定并不等同于合同期满不续签就必然有2倍补偿，而是针对未及时签订书面劳动合同的情形。
四、特殊情形下的无补偿
- 如果劳动者达到退休年龄或开始享受养老保险待遇，导致劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿金。
法律建议
- 对于劳动者而言，如果合同期满后用人单位不续签或降低条件续签，可以依法要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，还可以要求支付赔偿金。
- 对于用人单位而言，应依法及时与劳动者续签书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。如果劳动者不同意续签，应保留好相关证据，以证明是劳动者自身原因选择不续订。
总结来说，合同期满后不续签并没有2倍的补偿这一普遍规定，而是需要根据具体情况来判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。