结论：员工旷工或长时间不在岗位，公司是否有权辞退以及是否需要赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权辞退且无需赔偿；但若公司辞退行为不符合法律规定或规章制度，则可能需要支付赔偿金。
分析：
公司有权辞退的情况：
- 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了旷工或长时间不在岗位属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司有权据此辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工因旷工或长时间不在岗位导致严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司也有权解除劳动合同，且无需赔偿。
公司需要赔偿的情况：
- 辞退行为不符合法律规定或规章制度：若公司辞退员工的行为不符合上述法律规定或公司规章制度，或者规章制度本身未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未提前通知或支付经济补偿：即使员工存在旷工或长时间不在岗位的行为，但若公司未按照法律规定提前通知员工或支付经济补偿（在符合支付经济补偿的情况下），也可能面临支付赔偿金的风险。不过，在严重违反规章制度的情况下，公司通常无需支付经济补偿。
建议：
- 对于公司：在辞退员工前，应确保员工的旷工或长时间不在岗位行为确实构成了严重违反规章制度或劳动纪律，且规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。同时，应保留好相关证据，如考勤记录、规章制度、通知文件等，以备不时之需。
- 对于员工：若因旷工或长时间不在岗位被公司辞退，应首先了解公司的规章制度和辞退理由。若认为公司的辞退行为不符合法律规定或规章制度，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动依据：
- 在处理此类纠纷时，双方均可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释来维护自己的权益。
- 若双方无法协商解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决。
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